אנחנו כאן בשבילך! לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
אופי השאלות והדרך הנכונה לשאול אותן הם עניין דינמי, שמשתנה בהתאם למרואיין, לאופי הארגון והתפקיד ולרוח הזמן והתקופה.
שאלות בראיון עבודה מה אסור לשאול בראיון עבודה? קורות חיים
ומכאן הדרך לתביעות כנגד המעסיק פתוחה לרווחה בפני המועמדים והעובדים שנשאלו שאלות אלה. ברגע שתוגש כנגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, הוא יגלה שבעצם העובדה שבעת ראיון הקבלה לעבודה או שיחת המשוב נשאלו שאלות מסוג זה, ישמשו שאלות אלה כראייה נגדו.
ומדובר בראייה שתומכת בטענה כי המעסיק הפלה את העובד או המועמד לעבודה.
עמלות ובונוסיםקיזוז לאחר שביתהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה-מייסדת במשרד רובין שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה שמה זרקור על כמה מהסוגיות המעניינות שעשויות לעלות בראיון עבודה.
כל מועמד שמגיע אל מקום עבודה בפעם הראשונה בשביל לעבור ראיון, יחוש תחושה קלה או מעבר לכך, של התרגשות, לחץ, אי נוחות מסוימת.
לדוגמה, האם אתה בריא? האם אתה נוטל תרופות באופן קבוע? מאיזה מחלות אתה סובל?
מראיינים עתירי ניסיון רוצים לשמוע כי מעסיקים קודמים של המרואיין מעריכים את תרומתו המקצועית והאישית לארגון ונפרדים ממנו בצער ותוך איחולי הצלחה check here בהמשך.
שאלות למראיין בראיון עבודה בשלב ההתחלתי של הראיון עשויות להיות "איך היתה הנסיעה לכאן?", "אתה מתרגש לנהל את ראיון העבודה הזה?"
כל שאלה או דרישה למידע הנוגעת לרשימת הקריטריונים הללו, נחשבת בחוק לשאלה אסורה, הנגועה באפליה אסורה.
ימי הגנה אחרי חל"דפיטורים אחרי חל"דתפקיד אחר אחרי חל"דכניסה לפורוםייעוץ משפטי
המעסיק כן יכול לשאול שאלות לגבי שפות זרות שהמועמד שולט בהם, ההשכלה שלו וכו'.